Mitkä ovat nousevia trendejä e-learningissa?
Järjestimme Esimies & Henkilöstö -messuilla ja LinkedInissä kyselyn henkilöstöhallinnon ammattilaisille. Aiheina olivat verkko-oppimisen tila suomalaisissa yrityksissä ja e-learningin vahvimmat kehityssuunnat tulevaisuudessa.
Saimme vastauksia yhteensä yli sadasta pääkaupunkiseudulla toimivasta organisaatiosta ja koostimme niistä kattavan 48-sivuisen raportin.
Yksityiskohtaiset kysymykset ja niiden tulokset on jaoteltu raportissa kolmen eri vastaajaryhmän (e-learningeja järjestäneet, niitä suorittaneet ja muuten aiheeseen perehtyneet) näkökulman perusteella.
Tässä hieman esimakua havainnoistamme:
- Verkko-oppimisen ratkaisut ovat vakiintuneet kaiken kokoisten organisaatioiden käyttöön, ja niitä käytetään monipuolisesti eri aihealueiden koulutuksiin.
- Toteutukset tehdään pääsääntöisesti sisäisin resurssein, mutta tämä saattaa rajoittaa e-learningille ominaisten sisältötyyppien (pelillisyys, vuorovaikutteisuus, simulaatiot, skenaariot) monipuolista hyödyntämistä.
- E-learningiä käytetään edelleen usein koko organisaation kouluttamiseen, mutta sisältöjen räätälöinti eri työntekijäroolien haasteisiin yleistyy vahvasti.
- E-learningiin investoidut summat ovat joko pieniä tai eivät riittävän läpinäkyviä e-learning-toteutuksia järjestäville henkilöille.
